GE（法人金融）｜商品の特徴

少ない保険料で大きな保障を確保することができます。いわゆる「掛け捨て型」ですので養老保険のような満期金はありません。

■ こんな場合に

・一定期間大きな保障を確保したい

・コストを最小限に抑えたい

■ 導入のポイント

・必要保障額算定

・適切な保障期間設定

従業員本人や遺族の生活保障を目的とした1年単位の定期保険です。企業が一括して加入するので、保険料は割安です。弔慰金や死亡退職金の制度に利用いただけます。

■ こんな場合に

・労災に加えて福利厚生制度を充実させたい

・コストを最小限に抑えたい

■ 導入のポイント

・福利厚生規定策定

・ヒューマンバリュー

保険期間中の死亡保障だけでなく、満期時に「生存保障」として死亡保障と同等額の保険金が支払われます。従業員の退職時に満期を設定すれば、退職金の一部に充当することが可能です。

■ こんな場合に

・労災に加えて福利厚生制度を充実させたい

・従業員の退職金の一部としたい

■ 導入のポイント

・福利厚生規定策定

・退職金規定策定

災害死亡を担保します。一生涯の保障があり、保障切れの心配はありません。また、解約返戻金を退職金原資に活用いただくこともできます。なお、加入時に医師の診査は不要です。

■ こんな場合に

・労災に加えて福利厚生制度を充実させたい

・従業員の退職金の一部としたい

■ 導入のポイント

・福利厚生規定策定

・退職金規定策定

一生涯の保障があり、保障切れの心配はありません。また、解約返戻金を退職金原資に活用いただくこともできます。なお、加入時に医師の診査は不要です。

■ こんな場合に

・労災に加えて福利厚生制度を充実させたい

・従業員の退職金の一部としたい

・保険料を経費化したい

■ 導入のポイント

・福利厚生規定策定

・退職金規定策定

保障期間が長いので、長期の「安定性」確保が可能です。一時的な運転資金や役員退職金の財源などに、解約返戻金や契約者貸付制度を活用いただくこともできます。

■ こんな場合に

・できるだけ長い保障を確保したい

・効率的に財源を確保したい

・役員退職金原資を作りたい

■ 導入のポイント

・必要保障額算定

・役員退職金額算定

・役員退職金規定策定

年々重くなる責任に合わせて保障額が増加していく経営者向けの定期保険です。契約形態によっては、保険料を経費化することができます。一時的な運転資金や役員退職金の財源などに、解約返戻金や契約者貸付制度を活用いただくこともできます。

■ こんな場合に

・将来大きくなる責任を担保したい

・効率的に財源を確保したい

・保険料を一部経費化したい

■ 導入のポイント

・必要保障額算定

・適切な保障期間設定

・資金利用の時期

一生涯の死亡保障があり、保障切れの心配はありません。また、貯蓄性が高いので効率的に財源を確保することができ、解約返戻金や契約者貸付制度を活用いただくこともできます。

■ こんな場合に

・保障切れの心配をなくしたい

・効率的に財源を確保したい

・相続や事業継承をスムーズに行いたい

■ 導入のポイント

・必要保障額算定

・役員退職金額算定

・役員退職金規定策定

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